央企薪酬变革会否进步职工薪酬?国资委回应

时间:2018-04-17 03:19 文章来源:彭泽县新闻网|彭泽县门户_彭泽论坛_彭泽新闻_彭泽房产_彭泽贴吧 点击次数:

人民网北京4月16日电(记者 李楠桦)今天,国新办就中心企业2018年一季度经济运转状况举办发布会,针对“本年进行的中心企业薪酬制度变革会不会由于效益提高而普遍提高职工的薪酬”,国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗回应,会对薪酬总额进行分类办理,关于充沛竞赛范畴的商业一类企业,薪酬总额彻底实施备案制,由企业董事会自主决议。

“前一段时间,咱们经过揭露音讯能够了解到中心评论了《关于变革国有企业薪酬决议机制的定见》,其实这个定见也是贯彻落实党中心、国务院《关于深化国有企业变革的辅导定见》。这个辅导定见里边关于国有企业变革过程中,三项制度变革包含薪酬制度变革都提出了重要的准则性要求。这个定见也是在贯彻落实这个要求。国资委在这方面展开了相应作业。这几年咱们也一直在研讨薪酬变革、企业薪酬总额的办理,可能这是企业比较重视的问题,研讨过程中,咱们也会和企业评论。”彭华岗称。

彭华岗指出,下一步会对薪酬总额进行分类办理,关于充沛竞赛范畴的商业一类企业,薪酬总额彻底实施备案制,由企业董事会自主决议;关于商业二类企业或许公益类企业,薪酬总额会完成核准制的办理。企业的状况不一样,办理方法也不一样,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,薪酬总额的办理方式也会不一样,就是要把薪酬总额的企业内部分配权真实交给企业。

“咱们在《辅导定见》里边有一句话十分清晰,企业内部薪酬总额是企业的法定权力,由企业依法依规自主决议。应该说,这几年虽然有一些文件还在拟定傍边,但是有一些变革的办法已经在企业很好的发挥了作用。”彭华岗如是说。

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